Senior HR-adviseur

Als senior HR-adviseur denk je mee over onderwerpen die spelen op HR-gebied. Je adviseert het management op zowel strategisch, tactisch als operationeel gebied. Zo draag je indirect bij aan een betere digitale overheid.

Hoe ziet je werk eruit?

Je schakelt als senior HR adviseur op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en fungeert als generalist én specialist. In onze organisatie draag jij bij aan een betere digitale overheid voor burgers en bedrijven.

Stel je voor: na de stand-up met het HR-team heb je een overleg met directielid over de toepassing van beleid over verzuimpreventie. Om vervolgens met een van de managers een functiewaardering te bespreken. Na de lunch adviseer je een projectleider over opleidingsmogelijkheden en spar je met een van je HR-collega’s over de vertaling van een nieuwe verlofregeling naar een passende procedure. En voordat je naar huis gaat, check je een detacheringsovereenkomst die verstuurd moet worden. Die afwisseling in onderwerpen en de ruimte voor een eigen invulling van je werkdagen maakt je baan zo leuk. Bovendien denk je mee over alle voorkomende HR-thema’s. Daarbij signaleer je knelpunten en kom je met verbetervoorstellen en nieuwe oplossingsrichtingen.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de directie over de toepassing, implementatie en uitvoering van HR-beleid en -processen.
• Je coördineert als senior HR-adviseur de organisatie van de Strategische Personeelsplanning en neemt deel aan het Coördinatorenoverleg van de Directie Bedrijfsvoering. Daarnaast help je mee om de kwaliteit van de dienstverlening van het HR-team te optimaliseren.
• Je volgt relevante ontwikkelingen in jouw vakgebied en onderzoekt welke consequenties nieuwe wet- en regelgeving heeft voor ons personeels- en organisatiebeleid.
• Je denkt mee over strategische HR-thema’s en ontwikkelt nieuw HR-beleid. Denk aan onderwerpen als leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, diversiteit en inclusie, cultuurverandering, medewerkersbetrokkenheid.
• Je organiseert kennissessies voor leidinggevenden en bent vanuit HR het aanspreekpunt voor de ICTU Academy.
• Je pakt diverse HR-projecten op; denk aan het ontwikkelen van trainingsprogramma’s. Daarnaast krijg je de ruimte om deel te nemen aan andere projecten en werkgroepen binnen ICTU, zoals de werkgroep Diversiteit & Inclusie.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief. Verder krijg je een mooie reeks voordelen, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.691,71 en € 6.907,67 (schaal 12 CAO Rijk), op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een functie voor 36 uur per week (32 uur per week is bespreekbaar).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Ook een detachering binnen de overheid behoort tot de mogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Een goede pensioenregeling via ABP.
• Je kunt gebruik maken van diversiteitsverlof.
• Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal. Zo kun je opleidingen volgen en zijn er coaches en mentoren beschikbaar binnen ICTU.

Wat maakt werken bij ICTU leuk?

Bij ICTU werk je in een hecht HR-team. Met drie HR-adviseurs, een interim Implementatiecoördinator/HR-adviseur, een salarisadministrateur, een HR-medewerker en een leidinggevende vorm je de HR-afdeling. Samen zorgen we in een fijne werksfeer dat de juiste mensen op de juiste plaats komen en blijven, ondersteund door onze strategische personeelsplanning. Hiermee geven we bijvoorbeeld collega’s die (eerder) met pensioen gaan ruim de tijd om hun kennis over te dragen aan een nieuwe collega. Je kunt jouw werktijden en -dagen flexibel indelen. Maandag is de vaste kantoordag van het HR-team. Op donderdagen zijn de HR-adviseurs ook op kantoor.

Wat heb je nodig voor deze functie?

Goed luisteren, dat is jouw kracht. Daardoor – en natuurlijk door je kennis en ervaring – ben je een prettige sparringpartner voor onder andere het afdelingshoofd en je team.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau in de richting van personeel & organisatie, strategisch HRM of arbeids- en organisatiepsychologie.
• Ruime ervaring als (senior) HR-adviseur en het vermogen om de juiste balans te vinden tussen het ICTU-belang en het personeelsbelang.
• Ervaring met vraagstukken op strategisch en tactisch niveau en daarnaast de motivatie om operationele werkzaamheden op te pakken.
• Ervaring met het thema Leren & Ontwikkelen is een pre.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar ben je ervan overtuigd dat deze baan bij ICTU écht iets voor jou is? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze vacature.

Informatie en sollicitatie

Heb je vragen? Cynthia Ramsaran, Implementatiecoördinator/HR-adviseur a.i. beantwoordt ze graag! Neem contact op via 06 – 24 51 75 40 of cynthia.ramsaran@ictu.nl.

Vrijblijvend verkennen of dit jouw nieuwe baan kan zijn? Neem dan contact op met Natascha Lock, via 06 – 50 25 37 20 of natascha.lock@ictu.nl voor een (virtuele) kop koffie of thee!

Solliciteer op deze functie

Wij streven naar een eerlijk en transparant wervings- en selectieproces. Daarom volgen wij de NVP Sollicitatiecode.

Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten. De werving doen we geheel zelf. Acquisitie stellen we dan ook niet op prijs.